以青春之我踐行經營理念

        思想是行動的先導，青年是發(fā)展的先鋒。自十月份以來，龍鋼公司團委緊扣集團戰(zhàn)略部署，錨定企業(yè)高質量發(fā)展目標，以深入開展“四種經營理念”“十百千”青年大宣講活動為載體，引導廣大團員青年將先進經營理念內化于心、外化于行，為企業(yè)轉型升級注入澎湃持久的青春動能。

高位謀劃強根基

讓宣講“實”起來

        龍鋼公司黨委始終將青年思想引領置于戰(zhàn)略高度，將“四種經營理念”“十百千”青年大宣講作為凝聚青年共識、服務企業(yè)中心工作的關鍵抓手。龍鋼公司團委聞令而動、迅速部署，第一時間制定專項實施方案，明確“凝聚青春力量、踐行經營理念、服務發(fā)展大局”的核心目標，細化宣講內容、責任分工與推進節(jié)點，構建起“公司團委統(tǒng)籌、二級單位實施、基層黨支部落實”的三級聯(lián)動工作格局，確保宣講活動方向正、內容實、推進穩(wěn)。截至目前，公司累計開展各類主題宣講130余場，覆蓋青年4000余人次。

        活動推進過程中，龍鋼公司團委強化全過程跟蹤指導，從宣講提綱的反復打磨到宣講骨干的系統(tǒng)培訓，從活動形式的創(chuàng)新設計到成效落地的閉環(huán)管理，每一個環(huán)節(jié)都精益求精，為宣講活動的高起點開局、高標準推進、高質量收官筑牢了堅實根基。

創(chuàng)新載體破壁壘

讓理念“活”起來

        龍鋼公司各級團組織立足青年思想特點與崗位實際需求，大膽創(chuàng)新宣講形式、豐富傳播載體，讓“四種經營理念”在青年中真正“活”起來、“火”起來。公司團委率先垂范，各級團組織書記帶頭學、帶頭講，發(fā)揮“頭雁效應”，帶動青年主動參與討論、深度思考。

        基層團支部則將宣講主陣地延伸至工段、班組和生產一線，充分利用“三會一課”、主題團日等載體，打造了一批特色鮮明、富有成效的宣講品牌。煉鐵廠的“微課堂+案例展播”，用身邊人講身邊事、用鮮活案例釋疑解惑;煉鋼廠的“青年宣講團”巡回宣講，走進車間班組、貼近青年職工，讓理念宣講更具穿透力;軋鋼廠的“車間案例微課堂”，把抽象理論與生產實操緊密結合，讓青年聽得懂、用得上。尤為亮眼的是，儲運中心創(chuàng)新推出的“理念+技能”融合宣講模式，同步舉辦成本知識擂臺賽、技能比武等，將枯燥的經營理論轉化為看得見、摸得著的實踐比拼，既加深了青年對理念的理解，又提升了崗位技能，讓宣講活動既有“思想高度”又有“實踐溫度”，吸引力與感染力十足。

融入中心見實效

讓青春“燃”起來

        宣講的最終目的，是將思想共識轉化為發(fā)展動能。龍鋼公司團委堅持效果導向，牢牢把握“融入中心、促進發(fā)展”核心要求，著力推動宣講成果向生產力、競爭力轉化?；顒又?，各級團組織注重將宣講嵌入生產經營主戰(zhàn)場，組織青年突擊隊、青年安全生產示范崗、青年志愿服務隊主動亮身份、扛責任，在攻堅克難、創(chuàng)新創(chuàng)效、綠色發(fā)展等關鍵領域踐行生產經營理念，展現(xiàn)青春擔當。

        成果令人振奮：煉鋼廠青年突擊隊聚焦生產瓶頸，優(yōu)化工藝參數(shù)，改進工作流程，實現(xiàn)生產效率提升12%，節(jié)約費用近50萬元;能源管控中心青年突擊隊通過設備改造，提升了能源利用效率，為企業(yè)綠色發(fā)展添磚加瓦;儲運中心青年圍繞降本增效、運輸保供，累計上報創(chuàng)新創(chuàng)效項目60余項，多項成果已落地見效。

        如今，“四種經營理念”已成為廣大龍鋼青年崗位建功的思想羅盤和行動指南。一場場深入人心的宣講、一次次立足崗位的實踐、一個個沉甸甸的成果，正匯聚成推動公司破浪前行的強大青春力量，展現(xiàn)了新時代龍鋼青年挺膺擔當?shù)膷湫嘛L貌。